Немецкие работодатели предлагают «топовые» зарплаты – но никто не хочет работать

Немецкие работодатели предлагают «топовые» зарплаты – но никто не хочет работать

Это доводит до отчаяния: вы ведете бизнес, ищете персонал, предлагаете лучшую рабочую атмосферу и высокую заработную плату. Но никто не приходит…

Дефицит персонала еще никогда не был столь ощутимым. Как сообщает BILD, например, в агентстве по трудоустройству Лейпцига в настоящее время зарегистрировано 9 000 вакансий. Однако, это еще не предел.

По оценкам экспертов, к 2030 году только в Саксонии будет наблюдаться нехватка 200 000 кадров. «Забегая наперед, скажу: никто, кто хочет и может работать, не будет безработным, – сказал представитель агентства по трудоустройству Герман Ляйстнер. – В настоящее время жители Лейпцига не имеют работы в среднем 23 недели, в 2005 году это было 33 недели. Вся наша жизнь изменится, цены вырастут, сервис уменьшится».

Средний класс страдает от нехватки рабочей силы. Президент Федерального союза немецких работодателей (IHK) Кристиан Кирпал: «В нашем текущем обзоре экономической конъюнктуры дефицит квалифицированного персонала назван самым большим фактором риска во всех секторах».

64-летняя хозяйка пекарни «Brotgefühle» Мартина Ф. «Я работаю по 70 часов в неделю, и больше не могу. Я не могу найти пекаря или кондитера, и даже заинтересованных неквалифицированных рабочих.

Если так пойдет дальше, мне придется закрыться. Я предлагаю почасовую оплату в размере до €18, и даже тот, кто не хочет работать в первую смену, также мне подойдет. Недавно мне пришлось отменить крупный заказ от Государственной канцелярии. Я бы просто физически не успела все испечь».

53-летний Петер М. из «Müller & Sohn Gebäudetechnik»  

«В течение пяти лет мы безуспешно ищем специалистов по отоплению и сантехнике. Нам пришлось отменить первые крупные заказы, потому что у нас элементарно не было квалифицированных кадров. В вопросе зарплаты мы не обижаем, однако за специалистов идет жесткая борьба… Еще одна проблема: трое из семи наших техников старше 60 лет».

43-летний владелец танцевальной школы Оливер Т. «Мы не можем найти клининговый персонал для наших танцевальных школ, хотя предлагаем должности на постоянной основе. До короны была катастрофа, сейчас это вообще стало невозможным. У нас есть одна уборщица, но нам нужно три, поскольку мы организуем балы и мероприятия, а также нуждаемся в поддержании чистоты в выходные дни. Даже у сторонних компаний нет таких ресурсов».

Немецкие работодатели предлагают «топовые» зарплаты – но никто не хочет работать

Немецкие работодатели предлагают «топовые» зарплаты – но никто не хочет работать

Немецкие работодатели предлагают «топовые» зарплаты – но никто не хочет работать

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх